之冬。

外面的各种消息满天飞，财经分析种种角度，倒也不是完全不能采信。

许芮自己也看了不少权威杂志和专业人士的分析，不说那些“第一、第二接班人”的猜测，有关祝氏集团股权结构和未来趋势的分析，倒是有的放矢，思路清晰。

[……家族企业内部重组是企业发展的本能需求，重组后的股权架构更便于家族掌控。祝弘森对控制权的把握，也是保证祝氏传承的重要基础。]

[原来交叉持股的复杂型关联集团，已整合为单一的控股公司，战略新布局更利于祝氏发展。]

[家族企业根据环境变化进行内部重组，从而实现内部资源的优化配置，可以说是一次功能再造，能够焕发和保持企业活力，延长企业生命周期。]

[祝弘森此前战略重组，家族产业第一业务界定更加清晰。同时，全球化布局，分散风险，适应新形势。而注册地迁为开曼，加强了营业地在全球，主营地在亚太的全球化、多元型、综合性财阀，对抗一地政经变故的能力……]

这些内容，和许芮从迟秘书那知道的差不多。

迟秘书是集团资深秘书之一，负责董事会相关工作，年逾四十，是个干练精明的女人。

在进入董事会之前，许芮很少见到她，以后却会时常打交道，也帮助她了解集团内部的事情。除此之外，她需要学习的地方还有很多很多。

没错，真在董事会会议上有了位置后，许芮才发现，那可不是只是一个位置那么简单，更不只是按时参加每次会议，还意味着更多、更深层次的东西。

比如，她在董事会列席的新闻一经公布，来自四面八方的关心、问候电话，马上翻了番。

amy和钱晓丽两个轮轴转，都差点应付不过来。

电话大多来自于各行各业有话语权的人，这些“叔叔”“伯伯”无一不是大佬或精英。从前只知道祝弘森对这个外孙女不一般，现在才知道，有多不一般！

他们的态度比起从前又热情了几倍，像是s台的高层，许芮录节目那天，还专门到了现场来。

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